Jā, dažkārt liekas, ka dzīve ir grūta un tevi neviens nenovērtē. Strādāt kopā ar priekšnieku, kas izturas pret tevi kā iepatīkas, padara dzīvi vēl grūtāku. Ja esi bijis pakļauts kādam cilvēkam, tad noteikti vēlēsies priekšnieku, kurš neizturēsies kā pret personīgo kalpu, bet gan ar cieņu kā pret savu kolēģi. Vienkārša novērtēšana un pateicība ir viss, ko varētu sagaidīt lieliskas dienas iesākumā. Taču, vai tu esi pamanījis, ka tavs priekšnieks tevi nenovērtē paskolos internetu? Lūk šeit būs galvenās pazīmes, kas liecina, ka tevi nenovērtē.

1. Tavs priekšnieks praktiski nesarunājas ar tevi
Vai tavs priekšnieks ar lielu piepūli var izrunāt divus klusus vārdus visas dienas garumā? Tev nevajadzētu justies kā runājot ar sevi. Protams, tavs priekšnieks varētu būt ļoti aizņemts savos darbos vai ir bijis patiešām grūts rīts, taču jebkurā gadījumā, tur nevajag daudz pūles, lai iesaistītos vismaz divos elementāros pieklājības jautājumos. Ja bieži pamani, ka priekšnieks paejot garām vien knapi pamāj ar galvu, pat nesasveicinoties, tas liecina par to, ka īpaši daudz par tevi netiek domāts. Vadītājs, kurš priecāsies redzēt tevi savā komandā vēlēsies aprunāties un vismaz pajautās, kā pa dienu ir gājis. Tai nav jābūt garai sarunai, taču viņš būs veltījis tev laiku, lai sarunātos. Ja priekšnieks nerunājas ar pārējo personālu šādā pašā veidā, tad jāsamierinās, ka viņš vienkārši tāds ir, taču, ja tikai pret tevi ir šāda attieksme, tad vajadzētu kaut ko pamainīt – piemēram, darbu.

2. Tu reti kad dzirdi “Paldies”
Pateicību var izrādīt daudzos veidos. Tomēr viens no visvairāk acīmredzamajiem veidiem ir pasakot “Paldies”. Ja tu esi izpalīdzējis darba jautājumos un strādājis virsstundas, nesaņemot vienkārši pat pateicību no priekšnieka puses, tad tas ir skaidrs signāls, ka neesi novērtēts. Neviens negrib strādāt nepateicīgu darbu, it īpaši par smagām virsstundām, kas neietilpst darba pienākumos. Ja tas turpina notikt, palūdz, lai par tevi uzraksta atsauksmes. Iespējams, ka ir lietas, kuras var darīt savādāk, ieviešot dažus uzlabojumus. Taču iespējams, ka tu neesi vainīgs, jo tev ir trāpījies priekšnieks, kurš nespēj novērtēt savus darbiniekus.

3. Tev tiek piešķirti sliktākie darbi
Vai tev vienmēr tiek prasīts darīt tikai tos sliktākos darbus? Tas pats par sevi ir mājiens, ka tavs priekšnieks nenovērtē, ka tev būtu jādara kāds labāks darbs, kas apvienojumā ar šo, varētu tikt uzskatīts arī par aizvainojumu. It īpaši, ja redzi, ka taviem kolēģiem tiek daudz labāki darbi, vajag apdomāt – iespējams, darbi tiek piešķirti nejauši, bet tomēr, ja tā vis nav, tad ir pienācis pēdējais laiks runāt.

4. Tev zūd pašvērtējums
Strādājot kopā ar savu priekšnieku nevajadzētu likt justies nevērtīgi sms kreditas. Ja tu sāc piedomāt un saprast, ka priekšnieka attieksme izraisa pašcieņas samazināšanos, tad tas ir vēl viens pavediens, kas liecina, ka neesi novērtēts. Ja situācija jau ir tikusi tik tālu, ka darbā tiec terorizēts, nekavējoties risini problēmu. Ja lietas nav tik viegli atrisināmas pašu starpā, tad nākamais solis ir iesaistīt cilvēkresursu pārvaldnieku vai kādu citu atbildīgo amatpersonu.

5. Priekšnieks sūdzas par tevi
Ja tu strādā pie tāda cilvēka, kurš tevi nenovērtē, nepaies ilgs laiks, līdz šī persona sāks vest baumas un sūdzēsies. Priekšniekam šāda uzvedība ir neprofesionāla, taču, ja tā notiek, tad viennozīmīgi, šis darbs nav domāts tev.